Četiri veštine koje će se tražiti do kraja decenije

Svaki posao zahteva neku kombinaciju veština na radnom mestu i opštih tehničkih veština, a velike su šanse da ste već izgradili impresivan skup veština proisteklih iz vašeg obrazovanja ili prethodnog radnog iskustva.

Veštine koje daju visoke prihode su alati i znanja koje poslodavci imaju tendenciju da visoko cene i mogu olakšati promenu posla, pa čak cele branše, prema izveštaju kompanije Mekinzi za 2022. Ove radne veštine mogu biti retke i često su ključne za vođenje uspešnog poslovanja velikih kompanija.

Kako želite da unapredite nivo ili promenite fokus u karijeri, možda ćete želeti da istaknete ili naučite ove veštine. U zavisnosti od željenog puta u karijeri, možda ćete moći da iskoristite ove veštine da biste postigli svoje ciljeve u postizanja bolje mesečne zarade.

Postoji čak četiri veštine koje su danas veoma cenjene i tražene, a koje definitivno predstavljaju budućnost visokih prihoda u ovoj deceniji.

1. Obrada i analiza podataka

Analitičko razmišljanje i inovativnost su vrhunska veština predviđena u “Izveštaju o budućnosti poslova” Svetskog ekonomskog foruma. Kako se preduzeća u različitim industrijama sve više oslanjaju na podatke za donošenje odluka na osnovu informacija, potrebno im je više zaposlenih sa sposobnošću da: prikupljaju, tumače i dele podatke koji mogu da reše njihove poslovne probleme.

Ljudi koji su vešti u analizi podataka mogu da koriste niz alata uključujući Microsoft Excel, Google tabele, SKL, Tableau, R ili Python. Radna mesta poput biznis analitičara ili analitičara podataka su tražena i dobro plaćena, a do kraja ove dekade će tek imati perspektivu.

2. Rad sa softverom

Industrije se sve više okreću tehnologiji kako bi unapredile svoje poslovne sposobnosti i potrebni su im ljudi vešti u razvoju, održavanju i poboljšanju njihovih tehnoloških sistema. Ljudi koji rade u DevOps-u ili softverskom inženjeringu grade, nadgledaju i kontrolišu tehnologiju organizacije.

Ljudi koji su vešti u DevOps-u ili softverskom inženjeringu mogu da koriste alate kao što su: Git, Docker, Jenkins ili Kubernetes i mogu da znaju jezike za kodiranje kao što su Python, Java ili C++.

Zaposleni koji rade na razvoju i održavanju softvera, razvoju aplikacija i programa danas su veoma traženi, a naročito oni koji imaju višegodišnje iskustvo. Iz tog razloga, poželjno je što pre početi specijalizaciju u ovoj oblasti, jer šansa za veoma visoka primanja skače sa godinama iskustva u oblasti. S obzirom da se danas sve digitalizuje i aplikacije imaju široku primenu u svakodnevnom životu, do kraja decenije potražnja će samo dalje rasti.

3. Projektni menadžment

Mnoge kompanije koriste organizacionu strukturu u kojoj različita odeljenja, timovi ili članovi tima rade na jednom proizvodu ili projektu. Osoba koja je vešta u koordinaciji napora u svakoj od tih dodirnih tačaka je vešta u upravljanju projektima.

Ovakvi članovi tima mogu biti odgovorni za održavanje rasporeda, organizovanje budžeta i komunikaciju sa zainteresovanim stranama u projektu (ili različitim stranama koje su zainteresovane ili uložene u rezultate projekta). Možete smatrati da je „upravljanje projektima“ sveobuhvatni termin za liderstvo, komunikaciju, planiranje, otpornost i organizacione veštine – koje se sve često navode kao vredne za poslodavce.

Upravljanje projektima se pojavljuje u mnogim karijerama i postaje posebno važno kako prelazite na menadžerske pozicije.

4. Kreiranje i menadžment onlajn sadržaja

Kreiranje sadržaja i veštine upravljanja uključuju pripovedanje priča i često su ključne za marketinške karijere. Ovaj skup veština uključuje kreativnost, originalnost, društvenu percepciju i emocionalnu inteligenciju.

Korak dalje u ovim veštinama takođe može značiti dodavanje analize podataka u vaš okvir sa alatkama, posebno usavršavanje marketinške analitike kako biste mogli da procenite koliko se publika povezuje sa vašim sadržajem. S obzirom da se sve više sredstava za marketing usmerava od tradicionalnih medija ka digitalnom oglašavanju, veštine koje vas mogu uposliti kao menadžera društvenih mreža, menadžera brenda ili digitalnog oglašavanja biće sve važnije.